教育部文件剑指校外培训机构的收费、工资和广告 百万名师烧钱营销将成过去式？

发布时间：2021-09-29 16:19:40作者:佚名 来源: 海南省消费者委员会

　　继7月“双减”政策发布后，据教育部官网消息，9月开学不久，国家发改委、教育部、市场监管总局联合印发《关于加强义务教育阶段学科类校外培训收费监管的通知》（以下简称《通知》），明确要加强义务教育阶段学科类校外培训收费监管，严格核减不合理成本。

　　 

　　时隔一天，教育部再度发文，为进一步落实“双减”政策，教育部会同民政部、市场监管总局印发通知，将面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构统一登记为非营利性机构工作进行部署。业内认为，连续两天的两个文件，都在直指培训机构的营销、营收和利润问题，教培行业烧钱大战将难以再现，老师年薪百万已成过去式。

　　 

　　政府指导校外培训机构收费

　　 

　　记者梳理《通知》后发现，有以下几点值得关注：一是收费，政府指导培训机构价格，上浮范围不得超过10%。《通知》要求，要区分线上和线下以及不同班型，分类制定标准课程时长的基准收费标准。班型主要可分为10人以下、10~35人、35人以上三种类型，各地可根据实际情况，确定本地区具体的分类标准；标准课程时长，线上为30分钟，线下为45分钟，实际时长不一样的，按比例折算。要建立收费政策评估和动态调整机制，适时对收费标准进行调整完善。

　　 

　　二是工资，培训机构老师平均工资不得明显高于公办教师。《通知》提到，培训机构人员平均工资水平应正常合理，不得明显高于统计部门公布的当地教育行业城镇非私营单位就业人员平均工资。

　　 

　　三是广告，告别烧钱营销，宣传费不超过学科类校外培训销售收入的3%。

　　 

　　四是信息公开，《通知》明确，将学科类校外培训内容、培训时长、收费标准、教师资质等信息提前向社会公开；将招生简章、收费标准、教师资质等资料，连同上一年度收入、成本、利润以及关联交易、政策执行等情况，于每年6月底前分别报送给当地教育、发展改革和市场监管部门。

　　 

　　机构收费不透明 家长期待新政落地

　　 

　　语文课200多元一节、数学课2000多元一期、英语口语兴趣班400多元一小时……各种培训班堪称“碎钞机”。家长吴女士表示，每到暑假、周末，她都要带着儿子穿梭在各种补习班之间，家庭经济压力大不说，孩子也过得不轻松。

　　 

　　“每个培训机构的收费标准都不一样，有的一个课时相差几十上百元，也不知道贵在哪儿。”吴女士说，从儿子读四年级开始，她就报了语、数、英等主要学科的补习班，一般的大班教学每节课收费在200元上下，“一对一”等教学则更贵，如果是“名师”授课，甚至要上千元一节课。不过，家长并不知道收费标准如何界定，只能听信培训机构宣称的“师资力量不同”等理由。

　　 

　　据了解，为了让家长多买课时，不少培训机构推出超长课时，“买得越多越便宜”。家长詹女士7月份一次性交了秋季班、寒假班的学费1万多元，现在机构疑似跑路关门，学费也退不回来，詹女士悔不当初。根据2018年发布的《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》，机构不得一次性收取时间跨度超过3个月的费用。

　　 

　　吴女士说，将义务教育阶段学科类校外培训收费纳入政府指导价管理，科学合理确定计价办法，明确收费标准，坚决遏制过高收费和过度逐利行为，她很期待新政落地。

　　 

　　营销、薪酬等成本需严格控制

　　 

　　根据《通知》，培训机构人员薪酬、宣传费等成本需控制在合理范围内。

　　 

　　此前，随着教培机构的营销大战愈演愈烈，培训机构的各种广告，出现在电梯、公交站台、短视频平台等。据移动营销数据分析平台App Growing发布的《2020年度移动广告投放分析报告》显示，教育培训行业2020年的广告数占比为6%，在2020年全年重点行业广告数中排名第4。今年6月，15家校外培训机构因虚假宣传、价格欺诈等违法行为，被市场监管部门分别予以顶格罚款。

　　 

　　“双减”之前，“名师”也是不少校外教培机构的卖点之一，为了名师效应，校外培训机构不惜重金招聘课程教师。作业帮曾推出“百万薪酬+百万流量”计划，高途课堂则在2021届A+计划中给应聘者开出了60万~120万元的年薪，网易有道也给出首年年薪40万~100万元的筹码招聘K12主讲老师。

　　 

　　一位在线教育从业人员王永透露，此前自己所在的头部在线教育公司一些金牌主讲老师的年薪能达到百万。年薪包括底薪、课时费、续报奖金。底薪每月固定不变，只占其薪酬的一小部分，课时费和续报奖金才是大头。“双减”之后，仅课时就少了一半。

　　 

　　据悉，现在K12教培行业的薪酬待遇已经180度大逆转了，降薪入职，甚至年薪腰斩，是最近不少K12离职人员就业时面临的问题。张萌上个月从一家k12在线机构离职了，她表示，最近投了几份简历，有一家公司给出了offer，“这份公司给的薪水只有上一家的一半”。

　　 

　　教育部两个文件要点

　　 

　　收费

　　 

　　政府指导培训机构价格，上浮范围不得超过10%；

　　 

　　工资

　　 

　　培训机构老师平均工资不得明显高于公办教师；

　　 

　　广告

　　 

　　告别烧钱营销，宣传费按不超过销售收入的3%。

　　 

　　公开

　　 

　　强化收费信息公开，机构要在每年6月底前报备。

　　

原文链接：http://www.hn315.net.cn/newones.asp?id=8943
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。